Quem bem serve e não pede quanto serve, galardão merece.

Quem presta um bom serviço sem exigir recompensa merece ser reconhecido ou recompensado.

Versão neutra

Quem serve bem e não pede recompensa merece reconhecimento.

Quando é apropriado usar este provérbio?
É apropriado para elogiar atitudes modestas e meritórias em que alguém presta um bom serviço sem pedir recompensa, seja no trabalho, voluntariado ou relações pessoais.
Significa que nunca se deve pedir recompensa?
Não. O provérbio elogia a modéstia, mas não prescreve que se deva aceitar exploração. Em situações profissionais ou contratuais, é legítimo reclamar pagamento ou reconhecimento formal.
O provérbio é antiquado?
Tem formulação tradicional e pode soar arcaico, mas a ideia subjacente continua atual: valorizar contributos feitos sem ostentação.
Pode ser usado de forma irónica?
Sim. Dependendo do contexto, pode ser citado ironicamente para criticar quem espera reconhecimento sem merecê-lo ou para sublinhar a falta de retribuição.

Uso: para elogiar a modéstia e o mérito de quem age bem sem se promover.
Registo: tradicional; pode soar arcaico em contextos muito informais.
Contextos comuns: trabalho, voluntariado, actos de bondade, serviço público.
Cautela: não justifica exploração — em ambientes profissionais, é legítimo reclamar salário ou reconhecimento formal.

Na associação, a Isabel organiza tudo sem se gabar; quem bem serve e não pede quanto serve, galardão merece — devíamos reconhecer o esforço dela.
O funcionário trabalhou além do horário sem pedir bónus; é o tipo de atitude para a qual se aplica o provérbio: merece galardão.
Num contexto familiar, o provérbio elogiou a avó que cuidou dos netos sem esperar agradecimentos nem recompensas.

Modéstia não deve ser desculpa para exploração: em trabalhos remunerados, é justo exigir pagamento e condições adequadas.
O provérbio presume que o reconhecimento virá; na prática, nem sempre acontece, pelo que é sensato registar e reivindicar contribuições importantes.
Em ambientes organizacionais, não pedir reconhecimento pode levar à invisibilidade profissional e estagnação na carreira.