Homem folgazão, no trabalho sonolento.

Adverte que a preguiça leva a desatenção e baixo rendimento no trabalho; o preguiçoso acaba por estar sempre cansado ou pouco produtivo.

Versão neutra

Quem é folgazão tende a estar sonolento e pouco produtivo no trabalho.

Quando se pode usar este provérbio?
Serve para advertir alguém cujo comportamento preguiçoso afeta o trabalho ou o cumprimento de deveres, ou para comentar de forma crítica o baixo rendimento. Deve ser usado com cuidado para não ofender injustamente.
O provérbio implica sempre culpa do trabalhador?
Não necessariamente. É uma fórmula tradicional que tende a atribuir a causa ao indivíduo, mas nem sempre considera fatores externos como saúde, exposição a turnos ou condições laborais.
Há contextos em que não é apropriado usá-lo?
Evite-o em situações médicas, quando há suspeita de problemas de saúde mental ou física, ou quando a pessoa está claramente sobrecarregada; nesses casos convém mostrar compreensão e procurar soluções.

Usado para censurar ou advertir comportamento pouco trabalhador, geralmente em contexto laboral ou doméstico.
Tem tom moralizante; pode ser usado de forma séria ou jocosa, consoante o contexto e a entoação.
Não deve ser aplicado automaticamente: sonolência no trabalho também pode resultar de excesso de trabalho, problemas de saúde ou falta de descanso adequado.

O Rui chega sempre atrasado e faz só o essencial; como se diz, homem folgazão, no trabalho sonolento — quem assim age não progride na carreira.
Quando a equipa discutiu prazos, o chefe comentou à antiga: 'homem folgazão, no trabalho sonolento' — foi um aviso para que cada um cumpra as responsabilidades.

Sonolência nem sempre é sinal de preguiça: pode indicar fadiga acumulada, problemas de sono ou doença.
Valorizar pausas e descanso adequado pode aumentar produtividade; o provérbio simplifica causas complexas de baixo rendimento.
Em contextos criativos ou de trabalho por turnos, ritmos diferentes podem ser mal interpretados como folga.