Uns querem com medo, outros com mimo, outros com rigor.

Resume que as pessoas respondem a formas distintas de influenciar ou motivar: algumas por intimidação/medo, outras por carinho/agrado e outras por disciplina/rigor.

Versão neutra

Alguns motivam pelo medo, outros pelo afeto, outros pela disciplina.

Faqs

• Quando é apropriado usar este provérbio?
  Quando se quer sublinhar que diferentes pessoas ou grupos reagem a estilos distintos de influência — útil em discussões sobre liderança, educação, gestão e relações interpessoais.
• O provérbio recomenda qual das abordagens é melhor?
  Não; é descritivo. Indica diversidade de reações e sugere que a escolha da abordagem deve ser feita consoante o contexto e as pessoas envolvidas.
• Este provérbio é ofensivo ou sensível?
  Não contém linguagem ofensiva nem aponta a um grupo social específico; funciona como observação geral sobre métodos de influência.

Notas de uso

• Usa-se em contextos de liderança, educação, gestão e relações interpessoais para apontar que não existe uma única forma de motivar.
• Registo: proverbial e coloquial; pode ser usado em conversas informais ou em textos de carácter reflexivo sobre métodos de influência.
• Não aponta moralmente qual é melhor; serve para descrever diferenças de abordagem e realçar a necessidade de ajustar o método à situação e às pessoas.
• Pode ser citado para criticar estratégias extremas (apenas medo ou apenas mimo) ou para defender uma abordagem mais equilibrada.

Exemplos

• Num conselho de administração, constatou‑se que uns querem com medo, outros com mimo, outros com rigor — por isso a equipa ficou confusa sobre as prioridades.
• Na educação de crianças, este provérbio ilustra que alguns pais reprimem com medo, outros mimam em excesso e outros estabelecem regras estritas; cada abordagem tem consequências diferentes.
• Durante a negociação sindical, percebeu‑se que a direção usava o rigor, enquanto alguns membros procuravam aproximar‑se com mimo e outros reagiam por medo.

Variações Sinónimos

• Alguns governam pelo medo, outros pela ternura, outros pela severidade.
• Há quem prefira o temor, há quem prefira o carinho, há quem prefira a disciplina.
• Uns comandam com dureza, outros com mimo, outros com regras rígidas.

Relacionados

• Cada pessoa reage de forma diferente.
• Não há uma única receita para liderar.
• Cada cabeça, sua sentença (sentido de distinção entre indivíduos).

Contrapontos

• Apenas o medo pode gerar conformidade imediata, mas tende a quebrar a motivação a longo prazo e a criar resistência.
• O mimo (reforço positivo) costuma melhorar o relacionamento, mas em excesso pode impedir a aquisição de limites e responsabilidades.
• O rigor favorece a disciplina e a previsibilidade, mas sem acompanhamento humano pode levar à desmotivação e ao ressentimento.
• Uma alternativa prática é combinar abordagens — firmeza com empatia — ajustando‑as ao contexto e às necessidades individuais.

Equivalentes

• Inglês
  Some respond to fear, others to pampering, others to strictness.
• Espanhol
  Unos quieren con miedo, otros con mimo, otros con rigor.
• Francês
  Les uns veulent par la peur, d'autres par les cajoleries, d'autres par la rigueur.