Chefe é chefe

Chefe é chefe.

Expressão que reconhece e aceita a autoridade ou a decisão do superior hierárquico, ainda que se discorde ou não seja a opção preferida.

Versão neutra

A decisão do superior deve ser cumprida enquanto estiver em vigor.

Quando posso usar este provérbio?
Use‑o para justificar o cumprimento de uma ordem ou para reconhecer a autoridade de alguém numa cadeia hierárquica, tanto de forma neutra como com ironia ou resignação.
Significa que o chefe está sempre certo?
Não. O provérbio refere‑se à autoridade formal e ao facto de as ordens virem de cima; não afirma que as decisões do chefe sejam sempre justas ou corretas.
É apropriado usar no contexto de abuso de poder?
Cuidado: usar‑o para justificar abuso ou ilegalidade não é adequado. A hierarquia não anula obrigações legais e éticas; em casos graves, há canais para reclamação e responsabilidade.

Usa‑se em contextos profissionais, militares ou institucionais para sublinhar respeito pela hierarquia.
Conota aceitação prática da autoridade; por vezes é empregue com ironia ou resignação.
Não implica que a autoridade esteja sempre certa — refere‑se antes ao facto de as ordens virem de alguém em posição de comando.
Pode servir tanto para justificar o cumprimento imediato de ordens como para assinalar uma limitação democrática ou ética (ex.: quando uma ordem contraria regras legais/éticas).

Quando o novo horário entrou em vigor, o Bruno disse: “Chefe é chefe” e ajustou a sua equipa ao calendário.
Mesmo vendo falhas no plano, Mariana repetiu ‘chefe é chefe’ porque não podia contrariar a decisão do responsável de área.
No navio, a capitã deu uma ordem e os marinheiros obedeceram; na hierarquia naval, chefe é chefe.
Disse‑lhe ‘chefe é chefe’, mas deixou claro que iria reportar as consequências à direção.

Nem sempre a hierarquia legitima decisões erradas: a autoridade pode ser questionada segundo a lei e a ética.
Chefe é chefe, mas a responsabilidade é de todos: a hierarquia não dispensa a responsabilidade individual.
O lugar de trabalho moderno valoriza diálogo e participação, não apenas obediência automática.