Como ele te medir, assim o medirás.

Recomenda avaliar ou tratar alguém da mesma forma como essa pessoa te avalia ou trata — ideia de reciprocidade no juízo ou no trato.

Versão neutra

Avalia ou trata os outros segundo o modo como eles te avaliam ou tratam.

Significa que devo sempre retribuir uma ofensa da mesma forma?
Não necessariamente. O provérbio refere‑se à reciprocidade de tratamento ou julgamento, mas a sua aplicação deve considerar consequências éticas e práticas; retribuir ofensas na mesma medida pode agravar conflitos.
Posso usar este provérbio no trabalho para justificar ações contra colegas?
Com cautela. Em ambiente profissional é preferível usar regras e critérios objetivos; a reciprocidade direta pode ser vista como vingança ou parcialidade.
Este provérbio promove justiça ou vingança?
Depende do contexto. Pode servir como princípio de justiça recíproca, mas também pode ser interpretado como incentivo à retaliação. A diferença reside na intenção e na proporcionalidade.
Há recomendações ao aplicar este princípio?
Avaliar o impacto, evitar escalada, procurar soluções imparciais quando apropriado e preferir diálogo e normas claras em contextos institucionais.

Usa‑se para justificar reciprocidade: retribuir tratamento, critérios ou julgamentos.
Pode ser citada tanto em contextos pessoais (relações) como institucionais (avaliações, negociações).
Não é conselho neutro: aplicar literal e persistentemente pode perpetuar injustiças ou fomentar ciclos de retaliação.
Em contextos profissionais e jurídicos, é preferível recorrer a critérios objetivos e imparciais em vez de simples reciprocidade.

O gerente começou a usar prazos mais rígidos connosco sem os cumprir quando lhe convinha; segui a ideia 'como ele te medir, assim o medirás' e passei a aplicar-lhe os mesmos critérios na contrapartida.
Numa discussão, em vez de responder com insultos, ela optou por adotar o princípio 'como ele te medir, assim o medirás' apenas em termos de cortesias profissionais — devolvendo formalidade quando a outra parte a usava.
Num acordo comercial, a empresa aplicou às cláusulas de rescisão a mesma rigidez que o parceiro tinha mostrado, numa aplicação prática do provérbio.

Regra de Ouro: 'Faz aos outros o que gostarias que te fizessem' — enfoque na iniciativa ética, não na reciprocidade reativa.
Imparcialidade: em justiça e administração, usar critérios objetivos evita viés e vingança por equivalência.
Risco de escalada: aplicar estritamente a mesma medida pode levar a ciclos de retaliação ou a perpetuação de comportamentos injustos.