Homem queremos ver, que os vestidos são de lã

Homem queremos ver, que os vestidos são de lã.

Afirma que a aparência exterior (as roupas) não define a pessoa; o que interessa é o homem, o seu carácter ou qualidade.

Versão neutra

Queremos ver a pessoa, não as roupas.

Qual é o sentido principal deste provérbio?
Significa que a aparência exterior, especialmente as roupas, não deve ser usada como critério único para avaliar uma pessoa; o que conta é o carácter, a capacidade ou as intenções.
Quando é apropriado usar este provérbio?
Quando se quer lembrar alguém a não tirar conclusões precipitadas com base na aparência, por exemplo em contratações, apresentações sociais ou avaliações pessoais.
É um provérbio formal ou coloquial?
É de uso popular e proverbial; adapta‑se bem tanto a contextos informais como a comentários mais formais sobre justiça de julgamento ou avaliação humana.
Tem origem conhecida ou histórica?
Não há origem específica fornecida aqui; expressões semelhantes existem em muitas línguas e culturas, o que sugere um saber popular difuso.

Usa‑se para sublinhar que não se deve julgar alguém apenas pela aparência ou pelo traje.
Aparece em contextos de avaliação pessoal ou profissional, quando se pretende priorizar caráter, competência ou intenções.
Tom tradicional e proverbial; adequado em linguagem formal e informal, embora seja uma expressão popular.

Quando entrevistámos os candidatos, lembrámos‑nos: 'Homem queremos ver, que os vestidos são de lã' — avaliámos a experiência, não o fato.
Numa festa não te deixes enganar pelo brilho das roupas; homem queremos ver, que os vestidos são de lã — interessa o que cada um é por dentro.
Ao escolher o líder do grupo, o conselho repetiu o provérbio para justificar a opção por alguém calmo e competente em vez de alguém apenas bem vestido.

Em certas situações (uniformes profissionais, trajes de segurança, apresentações formais) a aparência transmite informação relevante sobre função, competência e segurança.
As primeiras impressões, causadas pela imagem pessoal, podem influenciar decisões; por isso, aparência e caráter podem ser ambos importantes em contextos práticos.