Quem não é visto, não é lembrado.

A visibilidade influencia a probabilidade de alguém ou algo ser lembrado ou considerado; a ausência tende a reduzir atenção e oportunidades.

Versão neutra

A falta de visibilidade tende a diminuir a probabilidade de ser lembrado ou considerado.

Significa que quem fica em silêncio é culpado por não ser lembrado?
Não necessariamente culpado; o provérbio descreve um fenómeno social: a ausência reduz visibilidade e, por isso, a lembrança. Há factores legítimos (doença, discrição) que também explicam a ausência.
É apropriado usar este provérbio em contexto profissional?
Pode ser útil para sublinhar a importância da comunicação e visibilidade. Contudo, convém evitar tom pejorativo e equilibrar com estratégias éticas de promoção do trabalho.
Há formas de contrariar o efeito descrito pelo provérbio?
Sim: manter contacto regular, documentar contribuições, pedir feedback e promover resultados de forma transparente e consistente.

Usa-se para justificar a necessidade de presença, comunicação ou autopromoção em contextos sociais e profissionais.
Regista um facto social mas não é uma regra moral: não legitima falta de escrúpulos nem desvaloriza mérito invisível.
Tom: informal a neutro; evita‑se em contextos formais onde pode soar redutor ou oportunista.
Cuidado ao aplicar a crianças ou pessoas vulneráveis — pode induzir sentimento de culpa por estarem ausentes por razões legítimas.

Num projeto de equipa, João ficou callado em todas as reuniões; mais tarde não foi considerado para uma promoção — quem não é visto, não é lembrado.
Se queres captar clientes, não basta ter um bom produto: tens de o promover; caso contrário, a maioria não saberá que existe.

O trabalho bem feito fala por si (ideia de que a qualidade acaba por sobressair sem autopromoção)
O mérito não se perde com a ausência (defesa do reconhecimento objetivo)