Um não são três, nem tu és eu

Um não são três, nem tu és eu.

Afirma os limites de uma pessoa: não se pode fazer o trabalho de várias pessoas nem assumir a identidade de outra.

Versão neutra

Uma pessoa não pode ser três, nem tu és eu.

Quando posso usar este provérbio?
Use-o para explicar limites pessoais ou quando é ir realista esperar que uma pessoa cumpra várias funções simultaneamente; é mais adequado em contextos informais.
O provérbio é ofensivo?
Geralmente não; é uma expressão sobre limites e capacidades. Contudo, dependendo do tom pode parecer recusa ou deserção de responsabilidade, por isso convém moderar a entrega.
Existe um equivalente formal?
Em contexto formal prefira frases explicativas: 'Não é razoável exigir que uma só pessoa desempenhe várias funções simultaneamente.'

Usado em contextos informais para recusar expectativas irrealistas sobre a capacidade individual.
Aplica-se quando se quer salientar que não se pode dividir entre papéis conflituantes ou estar em dois lugares ao mesmo tempo.
Tom pode variar: resignado (aceitação de limites) ou assertivo (recusa de responsabilidade adicional).
Registo: coloquial; evita-se em contextos formais sem explicação.

Quando o chefe lhe pediu que assumisse as tarefas de três colegas, ela respondeu: 'Um não são três, nem tu és eu'—não posso fazer o trabalho de toda a equipa sozinha.
O pai explicou ao filho que não podia sair do emprego para o acompanhar sempre: 'Um não são três, nem tu és eu', por isso precisas também de aprender a tratar dos teus compromissos.

Em equipa, várias pessoas podem realizar o que uma só não consegue — o provérbio sublinha limites, mas o trabalho colaborativo contraria essa limitação.
Algumas situações exigem versatilidade e múltiplos papéis pessoais; a frase não invalida a capacidade de adaptação.
Podem existir soluções (delegação, priorização, pedir ajuda) que tornem possível assumir mais responsabilidades.