O novo por não saber e o velho por não poder deitam tudo a perder.

Afirma que a combinação da inexperiência dos mais novos com as limitações (físicas, de saúde ou de aptidão) dos mais velhos pode levar ao fracasso ou a resultados insatisfatórios.

Versão neutra

A inexperiência dos jovens e as limitações dos mais velhos podem comprometer o resultado.

Faqs

O que significa este provérbio?
Que a junção da inexperiência dos mais novos com as limitações dos mais velhos pode causar erros ou comprometer um resultado.
Posso usar este provérbio num ambiente de trabalho?
Pode, mas com cuidado: é apropriado para explicar falhas de coordenação; evite usá-lo de forma a estigmatizar pessoas por causa da idade.
É um provérbio discriminatório?
Pode ser interpretado como tal, porque generaliza capacidades por idade. Melhor apontar competências concretas e procurar soluções práticas (formação, redistribuição de tarefas).
Como aplicar a ideia de forma construtiva?
Identifique capacidades reais, combine experiência e vontade de aprender, e faça mentorias ou pares de trabalho para minimizar lacunas de conhecimento e limitações físicas.

Notas de uso

Registo: popular e proverbial; usado em tom crítico ou jocoso para explicar falhas causadas por falta de coordenação entre gerações.
Contextos comuns: trabalho em equipa, organização familiar, agricultura tradicional, transmissão de tarefas entre gerações.
Cautela: pode ser considerado estereotípico ou discriminatório em relação a idades; usar com sensibilidade e, quando relevante, clarificar que se refere a situações específicas de falta de competência ou de capacidade.
Uso prático: serve como aviso para planear tarefas conforme competências reais, não apenas pela idade; promove delegação por aptidão.

Exemplos

No projecto municipal falhou a coordenação: o jovem responsável não tinha experiência e o técnico veterano não conseguia acompanhar as obras — o novo por não saber e o velho por não poder deitaram tudo a perder.
Quando distribuímos as tarefas da colheita sem perguntar quem aguentava o trabalho pesado, acabou mal — a inexperiência de alguns e a falta de força de outros comprometeram o trabalho.
Em vez de culpar a idade, deveríamos ter combinado tarefas segundo capacidades: se o novo não sabe e o velho não pode, é preciso colocar juntos os que têm prática e os que têm força.

Variações Sinónimos

O novo não sabe e o velho não pode — perde-se o trabalho.
Entre o inexperiente e o cansado, perde-se tudo.
O jovem por não saber, o velho por não poder — ambos atrapalham.

Relacionados

Muitas mãos estragam o caldo (Too many cooks spoil the broth) — relativo à má coordenação.
A mão direita não sabe o que faz a esquerda — falta de coordenação/organização.
Cada idade tem a sua vantagem — contraponto que valoriza competências distintas por idade.

Contrapontos

Os novos trazem inovação e vontade de aprender; delegar segundo competências permite aproveitar isso.
Os velhos têm experiência e conhecimento tácito; adaptando as tarefas é possível conservar esse valor.
Em vez de atribuir culpa à idade, a solução é combinar mentorias, formação e divisão das tarefas por aptidão.

Equivalentes

inglês (tradução literal)
The new for not knowing and the old for not being able ruin everything.
inglês (equivalente aproximado)
Too many cooks spoil the broth. (Usado quando má coordenação ou competências inadequadas levam ao fracasso.)
espanhol
El nuevo por no saber y el viejo por no poder lo estropean todo.
francês
Le jeune parce qu'il ne sait pas et le vieux parce qu'il ne peut pas gâchent tout.
alemão
Der Neue weiß es nicht und der Alte kann es nicht, und zusammen verderben sie alles.