O trabalho regula a paga

O trabalho regula a paga.

A remuneração ou recompensa deve corresponder ao trabalho realizado; esforço e produtividade determinam a paga.

Versão neutra

A remuneração corresponde ao trabalho realizado.

O que quer dizer exactamente este provérbio?
Significa que a recompensa (paga, reconhecimento, bónus) deve corresponder ao trabalho ou esforço despendido — uma afirmação sobre justiça salarial e mérito.
Quando é apropriado usar este provérbio?
Quando se quer enfatizar que o esforço e a produtividade justificam uma recompensa, por exemplo em contextos laborais, de estudos ou quando se discute bónus e promoções.
É sempre verdade que 'o trabalho regula a paga'?
Não necessariamente. Trata‑se de um ideal normativo: factores como discriminação, mercado de trabalho, relações de poder e trabalho não remunerado podem impedir essa correspondência.

Empregado para justificar que quem trabalha mais ou melhor merece melhor pagamento ou recompensa.
Usado tanto para encorajar esforço individual como para legitimar relações salariais meritocráticas.
Não implica que o sistema é sempre justo — é mais um ideal normativo do que uma descrição universal da realidade.

No fim do projecto, o gerente disse aos técnicos: «O trabalho regula a paga», explicando que bónus seriam atribuídos conforme o contributo de cada um.
Quando se candidatou a uma promoção, ela lembrou-se do provérbio e mostrou o seu relatório de resultados para provar que o seu trabalho justificava a subida salarial.

A paga corresponde ao trabalho.
Quem trabalha, recebe.
Hard work pays off (em inglês, como expressão equivalente usada em contexto informal).
Quem não trabalha, não come (relacionado no sentido de recompensa/justificação do esforço).

Nem sempre a paga reflete fielmente o trabalho; desigualdades, discriminação e exploração podem distorcer essa correspondência.
Trabalhos essenciais, como os cuidados não remunerados, frequentemente não recebem compensação adequada apesar do valor social.
Sorte, rede de contactos e capital inicial também influenciam rendimentos independentemente do esforço individual.