Perde o seu emprego, quem o abandona.

A quem abandona voluntariamente um posto ou responsabilidade, perde a posição ou o direito associado.

Versão neutra

Quem abandona o emprego corre o risco de o perder.

O provérbio aplica-se literalmente ao direito laboral?
Não. O provérbio é uma máxima prática e moral; questões legais sobre perda de emprego dependem de contratos, legislação e procedimentos específicos.
Quando é apropriado usar este provérbio?
É apropriado como aviso contra desistências impulsivas — por exemplo antes de abandonar um trabalho, cargo ou responsabilidade sem alternativas claras.
Existem exceções aconselháveis ao conselho do provérbio?
Sim. Situações de risco para a saúde, segurança, assédio ou violação contratual justificam, por vezes, o abandono e não devem ser julgadas com base apenas no provérbio.

Emprego literal: advertência contra desistir do trabalho sem garantir alternativas ou cumprir formalidades.
Sentido figurado: aplica-se a oportunidades, cargos, posições sociais ou responsabilidades em geral.
Registo: geralmente usado num tom aconselhador ou admonitório, mais comum em contextos conservadores.
Uso cauteloso: não invalida situações em que abandonar é necessário por razões de segurança, saúde ou violação contratual.
Em contextos jurídicos e laborais modernos, a perda do emprego pode depender de leis e procedimentos; o provérbio é uma regra prática, não uma norma legal.

Quando João saiu do turno sem avisar, os colegas lembraram-lhe: 'Perde o seu emprego, quem o abandona.'
Numa discussão sobre voluntariado, Maria disse que é preferível manter-se empenhado — 'perde o seu emprego, quem o abandona' — para não perder responsabilidades conquistadas.
Antes de rescindir o contrato sem plano B, pensa bem: perde o seu emprego, quem o abandona.

Mais vale o pássaro na mão do que dois a voar (valorização do que já se tem).
Quem guarda sempre tem (sugere conservar em vez de arriscar).
Não largues o que toca para correr atrás do que voa (conselho para não abandonar o certo pelo incerto).

Por vezes abandonar é necessário — sair de um ambiente tóxico ou perigoso pode ser a decisão correta.
Deixar um emprego para procurar melhores condições pode ser uma estratégia legítima de progresso profissional.
O provérbio não considera contextos de ilegalidade do empregador, saúde ou violência, onde abandonar pode ser prudente.