Quantos criados, tantos inimigos.

Ter muitos serventes/empregados pode gerar rivalidades, conflitos ou inimigos; aponta para riscos de multiplicação de problemas quando há muitas pessoas subordinadas.

Versão neutra

Quanto mais empregados, mais inimigos.

Faqs

O que significa exactamente este provérbio?
Significa que aumentar o número de pessoas sob a sua autoridade ou dependência pode aumentar também a probabilidade de hostilidade, conflitos ou problemas de gestão.
Em que situações se pode usar hoje em dia?
Aplica‑se a contextos empresariais e de liderança, quando se fala de expandir equipas sem estrutura, ou de situações domésticas históricas; deve usar‑se com cuidado em ambientes formais.
O provérbio é ofensivo ou desactualizado?
Pode ser visto como datado, porque evoca a relação senhor‑criado e hierarquias sociais passadas. Não justifica discriminação; é melhor preferir versões neutras como 'quanto mais empregados, mais problemas' ou focar em boas práticas de gestão.

Notas de uso

Usa‑se para avisar sobre os riscos de ter demasiadas pessoas sob autoridade sem coordenação ou liderança clara.
Aplicável em contextos domésticos tradicionais (criadas) e, em sentido moderno, em empresas ou organizações com demasiados subordinados.
Pode ser evocativo ou hiperbólico — nem sempre implica que todos os empregados se tornem inimigos, mas que aumenta a probabilidade de conflitos.
Ao utilizar, convém ter em conta o teor histórico e social do termo 'criados' e preferir versões mais neutras em contextos formais.

Exemplos

Depois de ampliar a equipa sem definir funções, o gerente constatou intrigas e falhas de comunicação — quantos criados, tantos inimigos.
Na casa senhorial, o patrão lembrava‑se do velho provérbio quando pensava em admitir mais pessoal: quantos criados, tantos inimigos.

Variações Sinónimos

Muitos criados, muitos problemas.
Quanto mais serventes, mais desavenças.
Muitas mãos, muitos conflitos (variação aplicada a equipas).

Relacionados

Muitas mãos, muitos erros (sobre coordenação e responsabilidade).
Há males que vêm por bem (contraponto: nem todas as contratações são negativas).

Contrapontos

Uma boa gestão, definição de responsabilidades e comunicação reduzem a probabilidade de conflito, contrariando a ideia fatalista do provérbio.
Em contextos modernos, trabalhadores contratados por condições justas e com participação sentem‑se menos propensos a ressentimentos.
O provérbio pode reflectir desigualdades sociais históricas; não é justificação para tratar empregados de forma injusta.