A cem avisa, quem um castiga.

Ao punir uma pessoa, faz‑se um aviso ou dissuasão para muitos outros — o castigo de um serve de exemplo externo.

Versão neutra

Punir um indivíduo serve de aviso para muitos outros.

Quando se pode aplicar este provérbio?
Aplica‑se ao avaliar medidas disciplinares ou punitivas cujo objectivo declarado é dissuadir comportamentos semelhantes em terceiros. Deve considerar‑se sempre proporcionalidade e ética.
O provérbio justifica sempre a punição de alguém para avisar outros?
Não. Embora descreva uma lógica de dissuasão, a sua aplicação exige avaliação crítica: punir para dar exemplo pode ser injusto ou ineficaz se não atacar as causas do problema.
Há riscos em usar esta abordagem?
Sim. Riscos incluem punições desproporcionadas, medo institucional, injustiças e a ilusão de que o problema está resolvido apenas com castigos.

Usa‑se para justificar uma punição exemplar com objetivo de dissuadir comportamentos semelhantes noutros.
Aparece em contextos disciplinares, jurídicos, escolares e organizacionais.
Pode ser invocado tanto de forma pragmática (dissuasão) como defensiva por quem ordena a punição.
É politicamente sensível: pode legitimar medidas duras e ser criticado por fomentar injustiças ou castigos desproporcionados.

O diretor demitiu o empregado por fraude; explicou que precisava de dar o exemplo — afinal, a cem avisa, quem um castiga.
Na escola, o professor aplicou uma suspensão ao aluno que vandalizou a sala, dizendo que punir um serve para avisar os restantes.

Pode conduzir a scapegoating: punir um inocente para intimidar outros.
Não resolve causas sistémicas do problema; apenas intimida temporariamente.
Risco de desproporcionalidade: a punição exemplar pode ser injusta perante a gravidade do acto.