De grande rio, grande peixe

De grande rio, grande peixe.

Ambientes maiores ou mais ricos tendem a gerar ou atrair entidades, pessoas ou oportunidades de maior dimensão e influência.

Versão neutra

Em meios/rios grandes vivem peixes grandes; ambientes amplos tendem a produzir ou atrair atores de maior dimensão.

Quando posso usar este provérbio?
Use-o para comentar situações em que a dimensão ou recurso de um meio explica a presença de actores, oportunidades ou projectos de grande escala — por exemplo, em negócios, política ou migração para centros maiores.
O provérbio justifica desigualdades?
Serve sobretudo como observação sobre correlações entre ambiente e dimensão dos actores. Pode ser usado (indevidamente) para justificar desigualdades, por isso atenção ao contexto e às implicações éticas.
É sinónimo de que o maior é melhor?
Não necessariamente. O provérbio associa escala do meio à escala dos actores, mas não avalia qualidade, justiça ou mérito; contrapontos como «tamanho não é documento» salientam isso.

Usa-se para explicar porque em instituições, mercados ou regiões grandes surgem actores mais poderosos ou ambiciosos.
Registo: informal a neutro; adequado em conversas correntes, análises sucintas e comentários sociais ou económicos.
Pode ser usado como elogio (valorizar dimensões maiores) ou como justificação de desigualdades — atenção ao contexto.
Não implica que o maior seja sempre melhor; é uma observação sobre correlação entre escala do meio e escala dos agentes.

Numa multinacional com milhares de empregados é provável surgirem-diretores e projectos de grande escala — de grande rio, grande peixe.
Se queres ambicionar cargos de liderança com impacto nacional, procura empresas e sectores maiores: de grande rio, grande peixe.
As grandes capitais atraem investimentos e talentos de relevo; numa cidade pequena esse tipo de oportunidades é menos frequente.

Peixe grande come peixe pequeno (refere competição e hierarquias em ambientes assimétricos).
Diz-me com quem andas e dir-te-ei quem és (ambiente condiciona comportamento e estatuto).

Tamanho não é documento (o maior nem sempre é melhor ou mais competente).
Nem sempre o maior é o melhor — qualidade e mérito não se medem só por dimensão.