Nem todos podem ser grandes.

Nem todas as pessoas podem atingir posições de destaque ou singularidade; reconhece limites naturais, sociais ou de oportunidade.

Versão neutra

Nem toda a gente pode ser grande.

Este provérbio é pessimista?
Pode ser interpretado como pessimista se usado para desencorajar; também pode ser uma expressão de realismo sobre limites individuais e sociais.
Quando é apropriado usar este provérbio?
É apropriado em discussões sobre competição, seleção e distribuição de papéis, desde que se tenha cuidado para não desmotivar sem oferecer alternativas construtivas.
Como evitar que soe ofensivo?
Complementar o provérbio com reconhecimento do valor de papéis diversos e sugestões práticas de melhoria ou apoio reduz o risco de soar desdenhoso.

Usado para introduzir uma apreciação realista sobre talento, posição ou reconhecimento.
Pode servir como chamada à humildade: nem todos serão líderes ou estrelas, e isso é normal.
Dependendo do tom, pode soar pessimista ou conformista; cuidado ao empregar em contextos motivacionais.
Frequentemente usado em conversas sobre competição, meritocracia e papéis sociais.
Quando usado por figuras de autoridade, pode justificar hierarquias ou distribuição desigual de oportunidades.

Num campeonato tão competitivo, é natural dizer que nem todos podem ser grandes; o importante é dar o melhor contributo possível.
Ao formar a equipa, o treinador lembrou que nem todos podem ser grandes, mas cada jogador tem um papel importante a desempenhar.
Quando discutíamos carreiras, ela observou que nem todos podem ser grandes e que também há valor em funções discretas e especializadas.

Cada macaco no seu galho (cada um tem o seu lugar/aptidão).
Há muitos chamados e poucos escolhidos (frase bíblica usada para descrever seletividade).
Nem sempre se pode ser o primeiro (variação sobre limitações).

Mentalidade de crescimento: com esforço e aprendizagem, muitas pessoas podem melhorar significativamente e alcançar reconhecimento.
Perspetiva igualitária: as oportunidades dependem de contexto e justiça social; não é inevitável que apenas poucos sejam grandes.
Valorização da diversidade de papéis: em vez de medir sucesso só pela grandiosidade, reconhecer contributos variados e essenciais.