O bom não é ser importante: o importante é ser bom

O bom não é ser importante: o importante é ser bom.

Valoriza a bondade e a qualidade moral acima do estatuto, do prestígio ou da posição social.

Versão neutra

Não é mais importante ser importante do que ser bom.

Qual é a ideia central deste provérbio?
Que a qualidade moral (bondade, integridade) deve ter prioridade sobre o estatuto social ou títulos.
Quando é apropriado usá-lo?
Ao aconselhar alguém sobre prioridades éticas, ao criticar vaidade ou ao valorizar atitudes em vez de posições.
O provérbio nega a utilidade do prestígio?
Não necessariamente; sublinha que prestígio não é um fim em si e que a bondade tem valor intrínseco, embora o prestígio possa ser útil como meio.
É um provérbio tradicional?
Tem tom aforístico e moral, mas não existe uma atribuição clássica conhecida; parece ser um dito moderno de raiz ética.

Usado para enfatizar que caráter e atitudes têm mais valor ético do que títulos ou status.
Aparece frequentemente em contextos educativos, religiosos, de liderança e em críticas à vaidade social.
Tom didático e admonitório; funciona bem em conselhos pessoais, mas pode ser visto como simplista em debates sobre poder e estruturas sociais.
Não pretende negar a utilidade do prestígio em contextos práticos, mas sublinha prioridades morais.

Quando o debate na reunião se tornou sobre quem tinha mais créditos, o director lembrou: «O bom não é ser importante: o importante é ser bom.»
Numa aula de cidadania, a professora sublinhou que, para a comunidade, «o importante é ser bom» e não apenas ocupar um cargo respeitado.
Ela recusou um emprego que exigia bajulação e disse que preferia manter os seus princípios: «Prefiro ser bom do que simplesmente parecer importante.»

Em algumas situações, ter autoridade ou influência é necessário para implementar o bem; por isso, a importância pode ser um meio para o bem.
A ênfase exclusiva na bondade individual ignora desigualdades estruturais que exigem poder e recursos para serem corrigidas.
Em contextos profissionais, competências e reconhecimento (importância) também têm valor prático e não são automaticamente vãos.