Uma ovelha má põe o rebanho a perder

Ovelha (Uma) má pôe o rebanho a perder

Um indivíduo com comportamento prejudicial ou imoral pode comprometer a reputação, a eficiência ou a segurança de todo o grupo.

Versão neutra

Uma pessoa com comportamento prejudicial pode comprometer todo o grupo.

O que significa este provérbio de forma simples?
Significa que uma pessoa com comportamento negativo ou corrupto pode prejudicar a reputação, o desempenho ou a harmonia de todo um grupo.
Posso usar este provérbio para justificar expulsar alguém do grupo?
Não automaticamente. O provérbio alerta para o risco, mas decisões sobre exclusão devem basear‑se em factos, proporcionalidade e tentativas de correção antes de medidas definitivas.
É apropriado aplicar este provérbio a situações profissionais?
Sim. É frequentemente usado em contextos profissionais para sublinhar a importância de regras, supervisão e cultura organizacional para impedir que comportamentos isolados causem danos maiores.
Tem origem numa situação com animais?
Possivelmente o provérbio tem raízes em observações rurais sobre gado e cultura, mas a origem exacta é incerta; hoje usa‑se principalmente de forma figurada.

Usa‑se para alertar sobre o efeito desestabilizador de uma má influência dentro de um grupo (família, equipa, empresa, comunidade).
Aplica‑se tanto em sentido literal (animais, produção) como figurado (pessoas, organizações).
Não deve ser usado para justificar estigmatização automática de grupos inteiros por causa de ações de uma minoria; é uma advertência sobre risco, não um argumento definitivo para exclusão sem investigação.

Numa equipa de trabalho, um colaborador que desrespeita regras de qualidade pode pôr em causa os resultados de toda a equipa — como diz o provérbio, 'uma ovelha má põe o rebanho a perder'.
Na escola, um aluno que incita a indisciplina pode influenciar outros e prejudicar o ambiente; convém intervir cedo para evitar que a situação contamine a turma.
Em política local, a má conduta de um representante pode manchar a confiança nas instituições; por isso é importante responsabilizar quem erra sem generalizar sobre todos os membros do partido.

Um indivíduo não define necessariamente o carácter de todo o grupo — é preciso distinguir entre exceção e regra.
Nem sempre a presença de alguém problemático leva ao colapso do grupo; medidas de correção e liderança eficaz podem conter o dano.
Generalizar a partir de um caso pode ser injusto e alimentar preconceitos.