Para chegares aos teus fins, não acotoveles ninguém.

Alcança os teus objetivos sem prejudicar, empurrar ou aproveitar‑te dos outros.

Versão neutra

Para alcançares os teus objetivos, não empurres nem prejudiques os outros.

O que significa exactamente 'acotovelar' neste provérbio?
'Acotovelar' é usado metaforicamente para indicar empurrar, prejudicar ou passar por cima de alguém para progredir. A imagem vem do gesto de usar o cotovelo para abrir caminho.
Quando devo usar este provérbio?
Usa‑o ao aconselhar alguém sobre ética e convívio social, ao criticar comportamentos egoístas ou ao promover formas cooperativas de alcançar objetivos.
Pode ser interpretado como um impedimento à ambição?
Sim — pode ser percepcionado assim. O provérbio enfatiza meios justos e relações sustentáveis, não necessariamente a ausência de ambição. A crítica recai sobre os métodos: não prejudicar para vencer.

Uso aconselhador e moralizador: recomenda um comportamento ético na busca de sucesso.
Tom: pode ser usado em contexto familiar, escolar, profissional ou cívico; geralmente é neutro a ligeiramente repreensivo.
Metáfora: 'acotovelar' é literal (uso do cotovelo) e figurado (obstaculizar ou pisar os outros para progredir).
Pode servir tanto como advertência contra ambição sem escrúpulos como incentivo à cooperação.
Em contextos altamente competitivos (p. ex. negócios agressivos), o provérbio pode ser visto como ingénuo ou pouco realista.

No emprego, lembra‑te: para chegares aos teus fins, não acotoveles ninguém — constrói reputação e cooperação.
Durante as negociações, seguir o conselho 'para chegares aos teus fins, não acotoveles ninguém' protege relações a longo prazo e evita inimigos.

Em ambientes competitivos, alguma assertividade e defesa de interesses pessoais pode ser necessária para sobreviver ou destacar‑se.
O provérbio pode ser usado para censurar ambição legítima e desvalorizar iniciativas empreendedoras que exigem firmeza.
Aplicado de forma rígida, pode inibir a coragem de tomar decisões difíceis que afetam terceiros por motivos legítimos (p. ex. reestruturações empresariais).