A certeza do ganho diminui a canseira.

Quando a recompensa é considerada certa, o esforço necessário parece menos pesado.

Versão neutra

Quando o ganho é certo, o esforço parece menor.

O que quer dizer este provérbio em poucas palavras?
Significa que quando se tem a garantia de uma recompensa ou de um resultado positivo, o esforço necessário para atingir esse resultado parece menos pesado.
Em que contextos se pode usar?
Em contextos laborais (bónus, comissões), na agricultura, em projectos com retorno previsto, ou sempre que um incentivo certo torne uma tarefa mais aceitável.
Esta frase incentiva a preguiça?
Não necessariamente. Descreve um fenómeno de motivação: a certeza de recompensa aumenta a disposição para trabalhar. Não recomenda evitar esforço quando não há garantia.
Há riscos em aplicar este princípio na gestão?
Sim. Depender só de recompensas extrínsecas pode diminuir a motivação intrínseca, levar a objetivos de curto prazo e criar dependência de incentivos. Promessas não cumpridas também prejudicam confiança.

Usa‑se para justificar ou explicar porque uma tarefa árdua é mais suportável quando há recompensa certa.
Frequentemente aplicado em contextos de trabalho, negócios, agricultura ou sempre que existe um incentivo tangível (bónus, comissão, lucro).
Tom neutro — descreve um fenómeno psicológico (motivação por recompensas) mais do que uma norma moral.
Cuidado: não valida promessas falsas nem justifica exploração — a certeza deve ser real e legítima.

Soubemos logo que o contrato estava assegurado, e a certeza do ganho diminuiu a canseira — a equipa trabalhou com mais ânimo.
Para o agricultor, a promessa de boa colheita foi suficiente: a certeza do ganho diminuiu a canseira das longas jornadas no campo.
Depois de lhes oferecerem uma comissão clara, os vendedores aceitaram a tarefa com mais vontade; a certeza do ganho diminuiu a canseira.

Se a 'certeza' for falsa, a decepção pode agravar o cansaço e a desmotivação.
Excesso de recompensas extrínsecas pode reduzir motivação intrínseca (trabalhar por interesse próprio).
Garantias de ganho podem fomentar comportamentos de curto prazo ou trabalho apenas por recompensa, não por qualidade.
Empregadores podem usar a promessa de recompensa para explorar trabalhadores se não for fiscalizada.