A gente ou é angu ou é farinha.

Indica polarização: as pessoas ou pertencem a uma das duas posições opostas, sem meio‑termo.

Versão neutra

As pessoas estão de um lado ou do outro; não há meio‑termo.

Quando devo usar este provérbio?
Use‑o em contexto coloquial para sublinhar uma divisão clara entre duas posições ou grupos, quando realmente não existir espaço para neutralidade. Evite em situações formais ou quando for necessário acolher nuance.
É ofensivo dizer a alguém que 'é angu ou é farinha'?
Não é um insulto literal, mas pode ser interpretado como polarizador ou confrontacional, porque pressiona a pessoa a tomar partido. Depende do tom e do contexto.
A expressão é usada em Portugal?
A expressão é mais frequente no Brasil, dada a referência ao 'angu', mas é compreendida em Portugal em contextos informais, embora existam variantes locais com sentido semelhante.
Significa que uma pessoa não pode mudar de posição?
O provérbio sugere ausência de meio‑termo numa situação concreta, mas não implica que a pessoa seja incapaz de mudar de opinião noutras circunstâncias.

Registo coloquial e regional; mais comum no Brasil, compreendido noutras variantes em língua portuguesa.
Usa‑se para sublinhar que não é possível ser neutro ou ficar a meio caminho numa determinada situação.
Pode soar contundente ou confrontacional; evitar em contextos formais ou onde se pretende diplomacia.
Não se refere literalmente a comida — é uma metáfora baseada em alimentos simples (angu e farinha).

Numa greve, a situação ficou clara: ou se apoia os trabalhadores ou se apoia a empresa — a gente ou é angu ou é farinha.
Quando o conselho tomou partido, percebemos que naquela discussão não havia espaço para neutralidade; ou é angu ou é farinha.
Num debate eleitoral tão polarizado, muitos dizem que não dá para ficar em cima do muro — ou é angu ou é farinha.

Muitas situações admitem posições intermédias, compromisso ou gradações — o provérbio simplifica a realidade.
Usá‑lo pode excluir nuances importantes e desencorajar diálogo e negociação.
Aplicar esta ideia em contextos complexos (política, relações profissionais) pode ser redutor e conflituoso.