Quem é bom, não se mistura

Quem é bom, não se mistura.

Sugere que pessoas de bom caráter evitam associar‑se a más companhias para não comprometerem a sua reputação ou conduta.

Versão neutra

Pessoas de bom caráter evitam associar‑se a más companhias.

O que significa este provérbio em poucas palavras?
Que pessoas de bom carácter evitam más companhias para não comprometer a sua conduta ou reputação.
É ofensivo dizer isto a alguém?
Pode ser percebido como julgamento ou moralismo; convém usar com precaução e explicar o motivo ao invés de rotular.
Quando é adequado usar este provérbio?
Em advertências sobre influências negativas, educação conservadora ou conselhos pessoais; evitar em contextos que exijam inclusão e compreensão.
Há alternativas mais neutras?
Sim — usar fórmulas como «é importante escolher bem as companhias» ou «procura relações que te façam crescer» evita tom moralizador.

Usado frequentemente como advertência contra más companhias ou comportamentos que possam manchar a reputação.
Registo: pode variar do coloquial ao conservador; é comum em contextos familiares e geracionais.
Pode soar moralizador ou exclusivista; atenção ao tom em contextos profissionais ou sensíveis.
Interpretação variável: pode significar prudência na escolha de amizades ou intolerância social, dependendo do contexto.

Quando os colegas começaram a faltar ao trabalho e a mentir, ele afastou‑se — quem é bom, não se mistura.
A avó repetia‑lhe que quem é bom, não se mistura; por isso evitava participar em rodas onde se caluniava os outros.
Num conselho escolar, um professor disse: devemos ensinar os alunos a escolher bem as amizades, porque quem é bom não se mistura com atitudes desrespeitosas.

Diz‑me com quem andas e dir‑te‑ei quem és.
Quem com ferro fere, com ferro será ferido (sobre consequências das companhias/atos).
Mais vale só do que mal acompanhado.

A expressão pode justificar exclusão social e estigmatização de pessoas em situações vulneráveis.
Assume que o contacto com outras pessoas só tem efeito negativo; em muitas circunstâncias a inclusão e a convivência promovem mudança positiva.
Pode encobrir preconceitos: nem sempre a associação com alguém de comportamento problemático implica conivência.
No plano profissional, evitar a mistura não é sempre possível nem aconselhável; competência e diálogo podem ser preferíveis à exclusão.